Foro de Delineación

Cómo "motivar" al personal???

-Presionándole con que "no hay trabajo" (perdone señor gerente, ese no es mi problema, es el suyo; si no hace bien las labores de comercial...No culpe al delineante por estar parado!)

-Presionando para que busquemos trabajo y "nos movamos" (repito, no soy comercial; si nos hemos enterado de algo lo hemos comentado y "si no se gana tanto" no vale la pena...Pues bien; entonces que se dedique el señor gerente (osea el jefe) a buscar trabajo, que la empresa es suya.)

-Presionando para hacer cosas por las que no estas contratado; si soy especialista en obras, no puedo ser tambien especialista en el sector industrial no??Ojala lo fuera...Pero yo fui contratado para hacer cosas de edificación y obra civil, si ahora pretende buscar trabajo por otra vía...Que cuente con los recursos necesarios...

-Por último...Amenazando..."si me aseguran que tengo vía de trabajo en el sector industrial, evidentemente tendré que prescindir de tí".

Muy bien, no soy tonto, y ya lo se...Pero de momento, no va usted a conseguir que firme mi baja voluntaria. Seguiré asistiendo a mi puesto de trabajo a rascarme los h_evos como llevo haciéndolo desde hace un par de meses; si no le intereso, ya sabe los pasos a seguir.

En fin chicos, ya me he desahogado...jeje!!!

Un saludo y gracias por leerlo!!Alguno más con una situación similar??



P.D: eso si, desviar fondos de la empresa mediante "pagos" extraños...Si que se puede.

P.D.2: de momento las nóminas nos las pagan...De momento...

Es habitual que las empresas se dediquen al "carpe diem" durante las épocas de vacas gordas, sin acordarse de sus empleados, que siguen cobrando lo mismo.

Lo triste es cuando llegan las vacas flacas y, en lugar de entonar el "mea culpa" y reducir su nivel de vida, toman el camino más fácil, que pague el asalariado.

Me he lucido, en 3 líneas 2 latinajos, y eso que soy de FP.

Faber, el problema no es que no se acuerden de los empleados cuando hay vacas gordas; el problema es cuando el gerente es un inutil integral que cuando había montones de trabajo no se dedicaba a buscar cosas para el futuro, sino que símplemente se limitaba a ver pasar los dias y a marear.

Ahora que ha pasado??Que cuando le han visto los dientes al lobo se han empezado a mover...Demasiado tarde.

En fín, es una lástima que se estropeen ambientes de trabajo para intentar presionar tu "huída" de la empresa...

Joer...que cabrones...el mio siempre se movió y lo sigue haciendo, lo que sea con tal de aguantarnos como sea...antes se buscaban grandes cosas, para obtener mayoir beneficios, ahora hay que vivir de reformillas, ascensores, informes, cambios de cubierta...en fin loq ue caiga.

... Durante años nos han comido la moral con lo del comportamiento responsable para con la empresa y la jodida moderación salarial... Pero ahora donde está su comportamiento responsable para con los trabajadores.

Un jefe inútil siempre trata de hacer rentable su empresa despidiendo al personal que la hace producir... pero se olvida de buscar trabajo. Hasta ahora el trabajo venía casi solo, pero esto ya pasó a la historia.

Lo único que no debe hacer un trabajador es renunciar a sus derechos. Hay que mantener la cabeza fría y no dejarse presionar, que sean ellos los que den el primer paso...

Suerte.

Por cierto, no os olvideis que nosotros tambien podemos ser empresa, lo que quiero decir es que aunque nos agarremos a los derechos del trabajador, no desperdiciemos el hecho de buscar salidas por nuestra cuenta, en los ratos que no nos maree el Director.

Saludos.

No soy original ya que también lo comente en otro foro pero puede ser una solución al buscar nuevos empleos.

- No se si abra muchas licitaciones para contratos de trabajos de delineación, pero en las www de los ayuntamientos, ministerios y en general en toda la administración pública existe la información para poder concursar. http://www.mjusticia.es/cs/Satellite?c= ... goria=cyat

- Si estais en el paro podeis formar sociedades entre diferentes profesiones y ademas estareis asesorados.
[/url] http://www.inem.es/inem/ciudadano/emple ... index.html obsevad la posibilidad de formar empre ... rales.shtm

Desgraciadamente en la mayoria de las empresas no tienen lideres y no hablemos de la formación que tienen para saber llevar el proceso del objetivo empresarial. Indudablemente el acoso sicologico destruye la autoestima y por lo tanto afecta a la necesidad de pertenencia a la empresa. Así que la persona que esta siendo acosada se siente desprotegida y acaba viendo amenazada su necesidad de supervivencia (sueldo, hipoteca, etc.) por lo tanto la motivación no existe y se empieza a manifestar la frustación que es el fin de la relación laboral.
En pocas palabras un acosador se carga por completo el trabajo de Abraham Maslow.

¿Qué puede motivar al delineante?
¿Qué necesidades tiene para poder ser motivado?